긱 이코노미와 노동 환경

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긱 이코노미와 노동 환경

1. 긱 이코노미란(Gig economy)

1.1 긱 이코노미 

긱 이코노미정규직이 아닌 단기 계약 또는 프리랜서 형태의  노동 시장입니다. 즉 기업이 필요할 때 계약직 또는 임시직으로 사람을 고용하는 경제를 말합니다. 긱 이코노미의 유래는 1920년대 미국에서 재즈 음악이 유행하던 시기에, 재즈 연주자들은 주로 긱(Gig)이라고 불리는 단기 계약을 통해 활동 헸는데 이러한 공연을 긱이라고 불렀습니다.

1. 2 긱 워커(Gig Worker)     

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긱 워커는 정규직과는 달리 단기간의 계약을 맺고 일하는 근로자로 주로 디지털 플랫폼을 통해 일자리를 구하고, 자신의 시간과 장소를 자유롭게 선택할 수 있지만 근로 복지나 안정망에서는 취약성을 가지고 있습니다.

1.3. 긱 이코노미의 진화와 현재 상태

긱 이코노미는 프리랜서 및 임시 직업이 오랫동안 존재해 왔기 때문에 새로운 개념이 아닙니다. 그러나 인터넷 기술, 플랫폼의 출현과 성장은 이러한 추세를 크게 증가시켰습니다.

●2000년대 초반 인터넷 사용이 보편화되면서 사람들이 독립적으로 상품이나 서비스를 판매할 수 있는 eBay, Craigslist와 같은 플랫폼으로 긱 이코노미의 기반이 형성되기 시작했습니다.

●각각 2009년과 2008년에 출범한 Uber 및 Airbnb와 같은 회사는 스마트폰의 편재성을 활용하여 서비스 제공업체와 소비자를 직접 연결하는 플랫폼을 만들었습니다. 이는 긱 이코노미의 상당한 확장으로 이어져 새로운 긱 워커의 출현을 가능하게 하고 많은 전통적인 비즈니스 모델을 근본적으로 변경했습니다.

●2010년대에는 TaskRabbit(비정규직), Upwork, Fiverr(프리랜서 서비스) 등 다른 부문에서도 긱 경제를 수용하여 긱 작업 기회를 더욱 확대했습니다. 긱 이코노미는 교통 및 숙박에서 전문 서비스 및 개인 심부름에 이르기까지 삶의 여러 측면에 스며들기 시작했습니다.

●2019년 이후 긱 이코노미는 디지털화와 원격 근무 추세를 가속화한 COVID-19 팬데믹의 영향을 크게 받아 크게 성장했습니다. 그러나 긱 이코노미는 노동권, 고용 안정, 노동 자체의 정의에 대한 논쟁의 중심에 서기도 합니다. 긱 이코노미의 부상으로 긱 근로자의 권리와 복지를 보호하기 위한 새로운 노동법 및 규정의 필요성에 대한 논의가 촉발되었습니다.

2. 긱 이코노미의 장점

2.1. 유연성과 자율성

긱 이코노미는 근로자에게 유연성과 자율성을 제공합니다. 일반적으로, 긱 노동자들은 작업 일정을 자유롭게 조정할 수 있으며, 어디서 일할지, 얼마나 많은 시간을 일할지 선택할 수 있습니다. 이것은 자신의 개인적인 일정과 삶의 다른 측면을 더 잘 조정할 수 있게 해 줍니다.

2.2. 수익원의 다양화

긱 이코노미는 다양한 소득원을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 긱 노동자들은 한 가지 일을 하지 않고 여러 고용주와 프로젝트에서 일할 수 있어서, 한쪽 소득이 감소하더라도 다른 소득이 그것을 보완할 수 있습니다. 이러한 다양화는 고용 불안정성을 줄이고 재정적 안정성을 향상할 수 있습니다.

2.3. 기술 개발과 창업 기회

긱 이코노미는 노동자들에게 새로운 기술을 배우고, 자신의 전문성을 확장하고,  경력을 다양한 방향으로 나아가게 할 기회를 제공합니다. 또한, 긱 이코노미는 창업에 대한 접근성을 높여주며, 이는 전통적인 고용형태에서는 보다 어려울 수 있습니다.

3. 긱 이코노미의 단점

3.1. 직장 안정성 부족

긱 이코노미의 주요 단점 중 하나는 직장 안정성의 부족입니다. 프리랜서나 계약직은 퇴직금이나 고용 보장이 없습니다. 또한, 긱 이코노미 노동자들은 보통 일자리를 잃는 위험에 더 노출되어 있습니다.

3.2. 소득 불안정

긱 이코노미에서는 소득이 일정하지 않습니다. 일부 긱 노동자들은 계절적 변동, 경제적 변동, 또는 개인적인 사정에 따라 수입이 불안정할 수 있습니다. 이러한 불안정성은 장기적인 재정 계획을 세우는 것을 어렵게 만들 수 있습니다.

3.3. 전통적인 고용 혜택 부재

전통적인 고용형태에서는 건강보험, 은퇴금, 유급 휴가 등의 혜택이 주어집니다. 그러나 긱 이코노미에서는 이러한 혜택이 제공되지 않는 경우가 대부분입니다. 이는 긱 노동자들이 장기적인 안정성을 확보하는 것을 더 어렵게 만들 수 있습니다. 

4. 긱 이코노미와 고용 안정

4.1 일의 불확실성

긱 이코노미의 일자리 불확실성은 직장의 안정성에 큰 영향을 미칩니다. 프로젝트가 끝나면, 그다음 일자리를 얻는 것은 항상 확실하지 않습니다. 이는 불안정한 수입뿐만 아니라 장기적인 경력 발전에도 불확실성을 초래할 수 있습니다.

4.2. 노동법과 정책의 역할

노동법과 정책은 긱 이코노미의 안정성에 중요한 역할을 합니다. 현재의 많은 노동법들은 전통적인 고용 형태에 적용되는 반면, 긱 노동자들에게는 그렇지 않은 경우가 많습니다. 이는 긱 노동자들이 고용 보호와 혜택을 받지 못하게 할 수 있습니다.

4.3. 긱 이코노미와 실업

긱 이코노미는 일부 경우에서 실업률에 영향을 미칠 수 있습니다.  긱 노동자의 일자리는  전통적인 전체 시간 고용의 대안으로 제공되지만, 이러한 일자리는 종종 더 낮은 임금을 지불하고, 덜 안정적이며, 더 적은 혜택을 제공합니다.

4.4. 긱 이코노미의 보완

긱 이코노미에서의 직장 안정성을 개선하는 방법 중 하나는 노동법과 정책을 개선하는 것입니다. 이는 긱 노동자들에게 고용 보호와 혜택을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한, 긱 노동자들이 훈련과 교육을 받을 수 있도록 지원하면,  더 안정적이고 높은 수입을 제공하는 일자리를 얻는데 도움이 될 수 있습니다

5. 노동 유연성

5.1. 긱 노동의 현실

긱 이코노미는 그 자유와 유연성 때문에 매력적인 것으로 여겨지지만, 실제로는 이것이 직업과 삶의 균형을 찾는데 도움이 되는지 여부는 노동자에 따라 다릅니다. 일부 노동자들은 유연한 일정이 개인적인 의무와 취미를 추구하는 것을 가능하게 한다고 느낄 수 있지만, 다른 일부는 불안정한 직장과 수입 때문에 스트레스를 느낄 수 있습니다.

5.2. 항상 대기해야 하는 노동 압박

긱 이코노미에서는 항상 대기라는 형태가 일반적입니다. 이는 특히 디지털 플랫폼을 통해 일하는 노동자들에게 해당됩니다. 보통 늦은 시간에도 일을 해야 하며 주말에도 업무 지시를 확인해야 하는 등, 전통적인 퇴근 시간이라는 개념이 없을 수 있습니다.

5.3. 개인적인 삶과 전문적인 삶 사이의 경계 

긱 이코노미에서, 노동자들은 종종 집에서 일하거나, 개인적인 시간과 업무 시간 사이에 명확한 구분이 없을 수 있습니다. 이는 노동자들이 업무와 개인 생활 사이의 경계를 설정하는데 어려움을 겪게 할 수 있습니다.

5.4. 긱 이코노미에서의 일-생활 균형 유지 전략

긱 이코노미에서 일-생활 균형을 유지하는 것은 도전적일 수 있지만, 가능한 전략들이 있습니다. 예를 들어, 노동자들은 일정한 작업 일정을 설정하고, 규칙적인 휴식 시간을 가져야 합니다. 또한, 일과 개인 생활 사이의 명확한 경계를 설정하는 것이 중요합니다. 마지막으로, 노동자들은 자신의 건강과 웰빙을 유지하는데 필요한 자원과 지원을 찾는 것이 중요합니다.

6. 우리나라의 긱 이코노미 

6.1. 한국의 긱 이코노미와 직업

한국에서도 긱 이코노미는 주요 경제 활동의 일부로 성장하고 있습니다. 디지털 플랫폼 기반의 서비스가 폭발적으로 성장하면서, 운송(예: 택배, 배달)부터 IT 프리랜싱(예: 그래픽 디자인, 웹 개발), 가정 서비스(예: 청소, 수리) 등 다양한 분야에서 활동하고 있습니다.

6.3. 한국의 노동법과 긱 노동자

한국의 노동법은 전통적으로 정규직 노동자를 보호하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 긱 노동자들은 이러한 보호조치에서 제외되며, 이는 그들의 안정성과 복지에 영향을 미치고 있습니다. 한국 정부는 이러한 문제를 인식하고 있으며, 긱 노동자들의 권리를 보호하려는 다양한 정책과 법률 개정을 검토하고 있습니다.

마치며

긱 이코노미는 전 세계적으로 계속 성장할 것으로 예상되며, 디지털 기술의 발전과 함께 더욱 다양한 분야로 확장될 것입니다. 그러나 이런 성장은 고용 보호와 노동자 복지에 대한 지속적인 관심과 정책적 논의가 필요함을 의미합니다.

긱 이코노미는 많은 기회를 제공하지만, 동시에 도전과 위험도 내포하고 있습니다. 특히, 노동자들의 권리와 복지를 보장하고, 긱 이코노미의 유연성과 자율성을 모든 노동자들이 편리하게 이용할 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 이는 노동자들 뿐만 아니라, 긱 이코노미가 우리 모두의 삶의 일부가 될 수 있도록 하는 데 중요한 역할을 합니다.